Go-HRM Phần mềm quản lý nhân sự

Theo quyết định số 14/2006/QĐ-BNV ngày 06 tháng 11 năm 2006 của Bộ trưởng Bộ nội vụ về việc ban hành quy chế quản lý hồ sơ cán bộ, công chức thì công tác xây dựng và quản lý hồ sơ cán bộ, công chức phải được thực hiện thống nhất, khoa học để có thể quản lý đầy đủ, chính xác thông tin của từng cán bộ, công chức từ khi được tuyển dụng vào cơ quan, đơn vị, tổ chức nhà nước đến khi ra khỏi cơ quan, tổ chức, đơn vị nhà nước nhằm đáp ứng yêu cầu nghiên cứu, thống kê, đánh giá, tuyển chọn, đào tạo, khen thưởng,…và thực hiện chính sách đối với cán bộ công chức. Cán bộ, công chức có trách nhiệm kê khai đầy đủ, rõ ràng, chính xác và chịu trách nhiệm về tính trung thực của những thông tin trong hồ sơ do mình kê khai, cung cấp. Những tài liệu do cán bộ, công chức kê khai phải được cơ quan có thẩm quyền quản cán bộ, công chức hoặc cơ quan có thẩm quyền khác xác minh, chứng nhận.

Tuy nhiên công tác quản lý hồ sơ còn nhiều hạn chế, chưa đồng bộ, còn sử dụng trực tiếp hồ sơ giấy tờ dẫn tới việc khai thác các thông tin trực tiếp từ hồ sơ giấy làm hư hại hoặc thất thoát hồ sơ gốc; việc cập nhật, bổ sung thông tin trong hồ sơ của mỗi cá nhân còn chưa được kịp thời, không phát huy được giá trị tài liệu vốn có của hồ sơ cán bộ, công chức, viên chức; đặc biệt là việc tổng hợp số liệu về cán bộ, công chức, viên chức còn mất rất nhiều thời gian và công sức và tính chính xác không cao.

Do vậy việc đầu tư một phần mềm quản lý hồ sơ cán bộ cho đơn vị là thực sự cần thiết.